Ce așteptări au millenialii de la angajatori

Share
10
Tweet
generatia y Foto: Profesia.sk

Generația Y creează un grup din ce în ce mai important de angajați pe piața muncii.

Milenialii aduc noi abordări la locul de muncă, precum și noi cerințe față de generațiile anterioare. Se pare că acești angajați au nevoie în primul rând de libertate.

Cei născuți în perioada 1980-1995 vor deveni în curând cea mai importantă parte a forței de muncă. Din acest motiv este important ca angajatorii să se adapteze cerințelor persoanelor din această grupă de vârstă.

Rezultatele de la Paylab Data Research arată că cerințele acestor angajați nu se potrivesc cu oferta angajatorilor.

Actuala generație de tineri apreciază posibilitatea de a decide cum să planifice o activitate. Își doresc un program flexibil, pun accent pe încredere, transparență și reguli clare.

Programul flexibil este regina tuturor beneficiilor

86% dintre milenali consideră concediile și timpul liber o prioritate în căutarea unui nou loc de muncă.

38% dintre cei din generația Y se simt mai motivați la job atunci când li se oferă o mărire de salariu sau un bonus de performanță.

Tinerii se lasă cuceriți de companiile care le oferă workshopuri, care organizeaza team building-uri și care organizează cursuri de dezvoltare personală.

În afară de salariu, tinerii își doresc multe alte beneficii, precum asigurare medicală, abonament la o sală de sport, zile libere, carduri de reducere.

Sursa: Noizz.ro

Arată comentariile